Q&A
どんなタイプの人が合うと考えていますか？
まず ＳＥに必要な要件としては・論理的思考力・コミュニケーション能力・変化への対応力と考えています。
＜論理的思考力＞
システムを設計・構築する際、業務や処理の流れをイメージする上で必要な能力です。また障害対応時にもこうした思考が必要になります。
＜コミュニケーション能力＞
ＳＥの仕事にはお客様のニーズを聞き出したり、お客様に説明する場面が多くあります。このとき、いかにお客様の真意を汲み取り納得してもらうか、高いコミュニケーションレベルが求められます。また、仕事はチームで対応するのでチームでの生産性を高めたり、業務を円滑に進める上でも欠かせないものです。
＜変化への対応力＞
ＩＴ業界では技術革新が激しく、次々と新しい技術や規格が生まれます。古い知識や
技術に固執せず、常に好奇心をもってそれらをうまく取り入れようとする熱意や意欲
が求められます。また、お客様のニーズにお応えするために職場環境や組織も変わる
ことがあります。そうした場合にも無理なく適合し良好な人間関係を構築できる能力
も必要となります。
配属先はどのように決められるのでしょうか？
新入社員研修の時に配属希望を聞きます。ただし、その時々の状況で希望どおりの配属にはならない場合があります。
ただ、当社では自己申告制度があり、入社してからも年1回上司と面談をして、配属も含めたいろいろな要望や意見を交えよく話し合う機会を設けています。要は社員と上司や会社側とのコミュニケーションが重要だと考えています。
社内の雰囲気は、どのような感じでしょうか？
風通しがよく、明るい会社と自負しています。 ただ、会社の雰囲気は聞くものではなく、自ら感じ取るものです。
会社説明会に参加いただければ先輩社員との座談会を設定しますので、その際に感じ取っていただけると思います。
未経験者でも大丈夫ですか？
全く問題ありません。 ＩＴに関する知識習得は入社してからでも充分間にあいます。
また、文系、理系も関係ありません。それよりも本人が持っている資質やパーソナリティーを重視した選考を行っています。
未経験者で入社し、活躍されている先輩社員はいるんですか？
新卒で入社してくる社員の８０％は文系で未経験者です。入社してからも全員、特段の支障もなく仕事をこなしています。また文系出身者でも入社４年でリーダーとして活躍している社員もいます。ご安心を。
パソコンのスキルは必要ですか？
一応、Eｘｃｅｌ、Word、Powerpointはある程度使いこなせることが望ましいですが、入社してからもマスターできますので、できないからといって心配することはありません。「習うより慣れろ」のとおり、仕事上必要なものなのですぐに身につきます。要は学ぼうとする意欲が大切です。
入社後の研修について詳しくお聞かせ下さい。
入社後約１ケ月間は新人研修としてビジネスマナーやコンピュータの基礎、プログラミングの基礎などを習得してもらい、その後事業部研修を含め６ケ月間はＯＪＴとして先輩社員について実務をとおして経験を積んでもらいます。その後は、業務や役割に応じて適宜ヒューマンスキル、ビジネススキル、テクニカルスキル等にわけて受講していただくことになります。
当社の採用条件に「文系・理系を問わず」と明記しているのは、こうした充実した研修制度に基づき、入社してから「人を育てる」ことに、長年にわたる経験と自信があるからです。
社員の平均年齢と男女比を教えて下さい。
平均年齢 ３６．５歳です 男女比は概ね男７０％、女３０％です。
私は女性で、結婚後も働きたいのですが、出産や育児に対してどのようにお考えですか？
労働基準法に沿って産前産後休暇や育児休暇があります。それ以外にもマタニティ休暇や看護休暇、さらに小学校を卒業するまでの子供の育児を考慮した短時間勤務などがあります。当社でも、少子化対策の一助になればと、出産しても働きやすい環境作りを心掛けております。
勤務地は希望できるのですか？ 転勤は？
原則は本社（東京）での勤務となります。ここでみっちり、社会人としての基本からSEとしての基礎技術を身につけていただきます。
今後の各拠点の要員構成については、当社の成長度合いに応じて見直しをする場合がありますので、転勤の可能性はあります。
ただ 当面、東京勤務希望者の地方への転勤の可能性は非常に低いとお考えください。
システムエンジニアの仕事はきつい仕事だと聞いていますが、本当にきつい仕事ですか？
きつくない仕事はありません。また、「きつさ」は個人の感じ方で決定されるもので、一概に判定できまません。やりがいのある仕事だとつらい仕事もきついとは感じないだろうし、いやな仕事だと、楽な仕事でもきついと感じてしまいます。そういう意味でＳＥの仕事だけがきついというのは真実ではありません。要はやりがいのある仕事ができるかどうかが重要な判断基準と考えます。
残業や休日勤務の実態を教えてください。
残業時間（時間外勤務時間）の全社平均で月２５〜３０時間程度です。この業界では普通レベルと思います。時間外勤務はプロジェクトの進行状況や、役割、また季節などによっても左右されます。納期切迫時などは、どうしても時間外が増えますし、休日勤務も強いられることがあります。
ただ、年中そういうわけではありませんし、無事納品したときの達成感は何事にも代えられないものがあります。
また、サービス業という側面もあり、お客様は一般企業ですので、業務時間外でなければ仕事が出来ない場合もあります。そういう時は深夜作業や休日出勤もありますが、その場合は勤務時間を夜中にシフトしたり、また振替休日を取ったりと、無理が無いような調整を図っています。
体の不調がつづくようであれば 月１回の産業医との面談がありますので、そこで医務相談にのってもらうこともできます。
統合によるメリットとデメリットを教えてください。
メリットは、基幹系システムを得意とする旧エスイーラボと情報系、インフラ系を得意とする旧ＴＩＳソリューションビジネスが合併したことにより、大きなシナジー効果が得られると確信しています。お客様の多様なニーズにお応えできる専門性の高い会社を目指していきます。
デメリットというより今後の課題といえますが、これから両社の特徴をどうシナジーさせていくのか、まだまだ模索中です。早く成果がでるように社員一丸となってがんばっています。
入社後に業務で活かせる資格には、どのようなものがありますか？
ＩＰＡ(情報処理推進機構）主催の情報処理技術者資格があります。 ＩＴの中でも様々な分野で、初級レベルから高度な経験や知識が必要なものまで幅広い資格があります。みなさんもぜひチャレンジしてみてください。
資格取得支援はありますか？
ＩＰＡの資格を含め、会社が認めた資格を取ると、１万円〜２０万円の資格取得奨励金が支給されます。